Разновидности индивидуального коучинга. Разновидности командного коучинга. Особенности коучинг-взаимодействия. Раппорт, прояснение, ответственность, баланс поддержка-фрустрация. Ошибки, которые совершает коуч. Основные компетенции коуча. Сбор невербальной информации, моделирование ситуаций, актуальных для клиента, речевые инструменты коучинга: 5 видов вопросов, обратная связь, вызовы, поддержка, утверждения и идеи. Вопросы коуч-взаимодействия. Обратная связь: модель "гамбургера". Типология four social styles (Merrill) и особенности взаимодействия с каждым типом. Особенности использования типологии И. К. Адизесом. Макромодели коучинга и их особенности (GROW, LIGHT, SCORE, ABC и другие). Базовая макромодель GROW. Микромодели первого шага "Goals". Микромодели второго шага "Reality". Микромодели третьего шага "Opportunities". Микромодели четвертого шага "Ways". 4 стратегии мотивации. Мотивация, исходя из ценностных моделей. 8 ценностных мотивационных мишеней. Интеграция модели GROW. Формы коучинг-взаимодействия. Стандартный, телефонный, skype-коучинг. Коридорный коучинг и менеджмент в стиле коучинга. Этические стандарты коуча.

Супервизия. Классический индивидуальный коучинг. Разбор методов индивидуального коучинг-тренинга. Колесо жизни (М. Аткинсон). Разбор методов стратегического коучинга. Разбор методов использования коучинга в работе с зависимостями и по изменению привычек.

Разновидности командного коучинга. Классический командный коучинг. Командный коучинг-тренинг. Командообразующий коучинг. Коучинг-тренинг. Особенности коучинг-тренинга и его отличия от классического тренинга. 3-ступенчатая модель коучинг-тренинга. «Кубическая» модель коучинг-тренинга. 5 этапов «кубика». Мостики. Гибкость и целенаправленность коучинг-тренинга. Использование mind map для создания коучинг-тренинга. Навыки установления контакта с группой.Имидж командного коуча. 3 вида жестов. Постановка голоса. Самопрезентация коуча. Риторические приемы, используемые в командном коучинге. Структура вопросов в командном коучинге, маркирование и сигналинг. 6 стилей эффективного тренера. Распределение стилей в кубической структуре. Невербальные и вербальные приемы управления аудиторией. Психогеография и способы ухода о дискуссий. Групповая динамика, этапы. Способы управления первой и второй фазами динамики группы. 2 подхода в командообразовании. Техники креативности в командном коучинге. Брейнсторминг. Брейнрайтинг. Метаплан. Прогрессирующий брейнсторминг и модель У. Диснея. Парадоксальный брейнсторминг и «древо головной боли». «Корабельный совет». Модеративные методы: 6-3-5, индивидуальный брейнсторминг. Методы с использованием свободных ассоциаций: бисоциация, синектика, фокальные объекты.

Супервизия коучинг-тренинга и классического коучинга.
Модель Сенге. Системные процессы в коучинге.
Создание модели систем с постоянно увеличивающейся негэнтропией. Парадоксальные методы в коучинге.
Системный анализ. Модель системного коучинга SOAR. Модель Коттера.
Коучинг в разрешении конфликтов.
Коучинг-медиация по разрешению конфликтов.

Введение в трансформационный коучинг.
Показания для использования трансформационного коучинга. Триада трансформационного коучинга. Трансформационное состояние. Трансформация на линии времени. Подходы трансформации на основе работы с «частями» личности. Сущностная трансформация.

Трансформационный коучинг. Личностная трансформация на основе концепции Lab-profile. Спиральная динамика.

Эпистемологичесие метафоры: директивные, недирективные. Трансформационный коучинг на основе технологии «Символ Драмы». Ценностно-когнитивная трансформация. Метафорическая трансформация и ресурсные метафоры. Изоморфные метафоры, сторителлинг, метафоры идентичности. Разбор контекстов трансформации. Супервизия трансформационного коучинга. 

Коуч как бизнесмен. Подходы в маркетинге услуг коучинга. Специализация. Маркетинг-минимум коуча. Продвижение услуг коуча. Стресс-менеджмент в коучинге. Способы работы с клиентом, переживающим острый стресс, работа с хроническим стрессом. Аффирмации (Куэ), визуализация (Раух, Вольпе), методы релаксации (АТ по Шульцу, ПНМР по Джекобсону, медитативные подходы). Стратегическое планирование своей профессиональной деятельности.